دکور اداری

در حال حاضر طراحی دکوراسیون محل های مختلف از اهمیت ویژه ای برخوردار می باشد. با استفاده از یک دکوراسیون مناسب می توان حس آرامش را به محیط منتقل کرد. کسی که کار دکوراسیون انجام می دهد باید علاوه بر اینکه شناخت خوبی از فضا داشته باشد باید رنگ ها را شناخته و ارتباط مناسبی نیز با معمار و کارفرما داشته باشد تا بهترین نتیجه را حاصل کند و در واقع باید بتواند تعادل مناسبی بین خود و کارفرما بوجود بیاورد. کار دکوراسیون تلفیقی از هنر و علم مهندسی می باشد و پیچیدگی های خاص خود را دارد و در صورتی که نتیجه مطلوبی حاصل شود بسیار دل انگیز خواهد بود. با استفاده از ذوق و هنر می توان هر فضایی را به فضایی زیبا مبدل نمود. استفاده از نورپردازی، چیدمان، جنس و رنگ  و مصالح می توان دکوراسیون بسیار جذابی را در محیط پدید آورد.

رنگی که دارای میزان زیادی سفید باشد رنگ خنثی نام دارد. این رنگ ها متمایل به رنگ های اولیه و ثانویه خود نیستند.   یکی از رنگ های دارای این خصوصیت رنک کرمی و خاکستری روشن می باشد. این گونه رنگ ها در دکوراسیون بسیار مهم بوده و کاربردهای فراوانی دارند. یکی از ویژگی های رنگ خنثی این است که در کنار هر رنگ دیگری هر دور نگ زیبایی خود را به خوبی حفظ می کند. یکی از روش هایی که می توان به دکوراسیون شلوغ سر و سامان داد استفاده از این رنگ ها در دیوار ها و یا مبلمان خانه می باشد و  این رنگ ها باعث ایجاد آرامش در منزل می شوند. اصولا این رنگ جلب توجه نمی کند و اگر بخواهید وسیله ای به چشم فرد وارد شونده نیاید بهترین انتخاب استفاده از رنگ خنثی می باشد. همچنین رنگ خنثی در دکوراسیون می تواند برای رفع عیوب ساختمانی از جمله شکستگی و ترک خوردگی مناسب باشد.

طراحی و دکوراسیون یک فضای اداری چگونه باید باشد

یکی از مهم ترین عواملی که می تواند در ایجاد آرامش برای ما انسان ها بسیار دخیل باشد بی شک نوع طراحی و دکور اداری داخلی محیطی است که در آن زندگی می کنیم.اگر نحوه رنگ امیزی و نوع چیدمان و طرح های به کار رفته بر اساس اصول روانشانسی و علمی باشد دقیقا می تواند به ما در جهت به دست اوردن انرژی های از دست رفته مان که در طی یک روز صرف کرده ایم کمک فراوانی کند و به ما انرژی دوباره ببخشد.مهمترین فضایی که باید به فکر آن باشیم به نظر میرسد که فضای منزل است. فضایی که تشکیل دهنده کانون یک خانواده است و می تواند در روحیات و خلق و خوی افراد خانه تاثیر گذار باشد. به علاوه اینکه شما بخش مهمی از شبانه روز را در خانه تان سپری می کنید پس باید برایتان بسیار مهم باشد که قرار است از چه دکوراسیون داخلی استفاده نمایید.البته این موضوع را می توان برای هر محیطی در نظر گرفت مثلا کارمندان که تقریبا یک سوم از وقت خود را اداره شان صرف می کنند می توانند با ایجاد یک طراحی و دکوراسیون فضای اداری متناسب به خود و ارباب رجوع در رسیدن به آرامش بیشتر کمک نمایند.

این روزها بر عکس گذشته توجه زیادی به مباحث طراحی و دکوراسیون فضای اداری داخلی می شود و اهمیت این موضوع برای افراد بیشتر از قبل مشخص شده است.یکی از مهم ترین مواردی که در این زمینه می توان کار کرد مربوط می شود به دکوراسیون اداری.دقیقا از اسمش مشخص است که قرار است طراحی و دکوراسیون فضای اداری را برای یک نهاد دولتی و یا خصوصی انجام دهیم و قطعا باید در انتخاب متریال ها و حتی نوع چیدمان با زمانی که قرار است برای دکوراسیون منزل  کار کنیم متفاوت تر باشیم.البته این را بگوییم که در عمل نباید از هدف اصلی دور بمانیم .همانطور که در مطالب پیشین نیز اشاره کردیم هدف از دکوراسیون این است  که محیط شکیل و زیبا و با کاربری بالا باشد. حال اگر محیط ما اداری است باید کاربری کارکنان و مراجعه کنندگان بالاتر رود همچنان که محیط را زیباتر می کنیم.

باید سعی شود در معماری داخلی که قرار است برای محیط های اداری به کار رود  علاوه بر اینکه فضایی رسمی و اداری را تداعی می کند به موازات ان فضایی دوستانه و صمیمی هم القا کند و در ان ارباب رجوع احساس آرامش خاطر و اطمینان را داشته باشد.در ضمن هر چقدر به آرام بودن محیط توجه کنیم در نهایت کارمندان ان اداره با حس بهترین مشغول به کار شده و قطعا راندمان کاری نیز بالاتر خواهد رفت.مثلا ایده هایی مانند به کار گیری فضای سبز برای بخش هایی از فضاهای اداری می تواند ایده ای خوب باشد و یا استفاده از متریال چوب می تواند حس  گرمی و صمیمیت محیط را افزایش دهد.

در مورد رنگ بندی که بارها اشاره کرده ایم دقیقا می تواند تاثیر مستقیم در روحیه افراد بگذارد.اگر می خواهید دکور اداری شما خسته کننده و کسل کننده نباشد و کارمندان از محیط اداری خود فراری نباشند باید بهترین و مناسب ترین رنگ ها را برای محیط خود انتخاب نمایید.در مورد نحوه طراحی و معماری که قرار است در دکوراسیون مورد نظر استفاده شود نیز باید نهایت ذوق و سلیقه به کار رود تا بتواند طرحی متمایز با بقیه طرح های اداری باشد و به نوعی برای مراجعه کنندگان تازگی و زیبای خاص خود را به همراه داشته باشد.

تفاوت هایی که باید در حین اجرای این پروژه با دیگر پروژه ها از قبیل دکوراسیون مغازه و یا انواع دکوراسیون تجاری لحاظ کرد این است که محیط اداره باید دارای یک نظم و قانون خاص خود باشد و به نوعی از یک هنجار خاصی در تمام محیط مروبطه پیروی شود. در رسیدن به این هدف قطعا نوع رنگ به کاررفته و نور پردازی محیط و نوع متریال های به کار رفته در دکور می توانند عامل مهمی باشند.

ظرافت هایی که در طراحی و دکوراسیون فضای اداری باید در نظر گرفت بسیار متفاوت است با زمانیکه قرار است برای مثلا دکوراسیون آشپزخانه اقدام کرد.در محیط های شخصی  اگر قرار باشد برای دکوراسیون منزل و یا دکوراسیون اتاق خواب و… تصمیمی گرفته شود کاملا شخصی بوده و با توجه به سلیقه افراد همان خانه می باشد.اما محیط اداره بسیار متفاوت است و قرار است به نوعی کار شود که تا جای ممکن سلیقه همه افراد و مراجعه کنندگان در ان لحاظ شود و باعث رضایت مندی عمومی افراد شود.

در میان اداره جات و شرکت ها شاید این شرکت ها بودند که ابتدا به اهمیت این موضوع پی برند و متوجه شدند که باید برای دکوراسیون محیط خود حتما فکری اساسی نمایند.دکوراسیون شرکت باید علاوه بر زیبای های بصری که در آن به کار گرفته می شود حتما کاربردی بوده و موجب افزایش راندمان کاری کارکنان شود.حتما دقت داشته باشید که برا کارکنان باید تا جایی که ممکن است فضایی هر چند خصوصی ایجاد کرد تا انها تمرکز کاریشان بالاتر رفته و بتوانند با راندمان بالاتری برای اداره مورد نظرشان کار و فعالیت نمایند.

اگر که شما به این فکر افتاده اید تا فضای داخلی محیط اداری شرکت خود را به مدرن ترین و به روز ترین حالت پیاده سازی نمائید می توانید با این مجموعه که کاملا در این حوزه تسلط دارد همکاری داشته تا شما را راهنمایی کنیم که چطور از فضای اداری خود لذت ببرید و بهره ی کافی از محیط را داشته باشید دکوراسیون اداری نیز باید با ذوق هنری و زیبا شناسی محیط پیاده سازی شود.

اگر هر روز هفته کار کردن برایتان کسل کننده شده ، شاید زمان آن رسیده که دستی به سر و روی محیط کاری خود بکشید. اما قبل از اینکه بخواهید رنگ کاری و تغییر دکوراسیون را شروع کنید ، باید به دقت فکر کنید که می خواهید فضا را چطور طراحی کنید ، و اینکه آیا این طراحی با فرهنگ و محیط شرکت تان همخوانی دارد یا نه. کارشناسان طراحی همیشه بر این عقیده بوده اند که هماهنگی طراحی دفتر کار با فرهنگ محیط کار ، می تواند بهره وری را بهبود دهد.

محل کار شما مهم است

بررسی های اخیر نشان داده است که نزدیک به ۹۰ درصد از افراد در سراسر جهان از محیط کار خود راضی نیستند ، و مهم ترین دلیل آن هم نداشتن حریم خصوصی در محیط کار است. به گفتۀ مگ اونیل (Meg O’Neil) ، طراح ارشد و توسعه برنامه های کاربردی پیشرفته و بازاریابی در استیل کیس ، دفتر های کار باز و پارتیشنی ، برای تسهیل همکاری و شفافیت خیلی خوب هستند ، اما حفظ حریم خصوصی و تمرکز را برای کارمندان امروزی به یک چالش واقعی تبدیل کرده اند.

در طراحی دکور اداری باید موضوع حریم خصوصی در نظر گرفته شود ظاهراً همه با نداشتن حریم خصوصی در محل کار مشکل دارند. که این مضوع بر تعامل ، عملکرد و رضایت از کار تاثیر سوء دارد.

یکی از بزرگترین مزایای یک فضای کاری خوب – که حریم خصوصی در محیط کار را فراهم می کند – افزایش تعامل و بهره وری در میان افراد است. از میان ۱۱ درصدی که در نظرسنجی ، از محیط کار خود راضی بودند ، اکثریت (۸۸ درصد یا بیشتر) آنها گفتند که محل کار شان به آنها این امکان را می دهد که به راحتی تمرکز کنند ، بدون مزاحمت کار تیمی انجام دهند ، محل کار خود را بر اساس وظایف خود انتخاب کنند ، و به شرکت و فرهنگ آن احساس تعلق داشته باشند.

” داشتن انواع فضاهای کاری در هر دفتر کار ، که به سبک کار و وظایف مختلف متناسب باشد ، کلید تضمین این نکته است که همۀ کارمندان می توانند به بهترین نحو کار خود را انجام دهند. فضاهای کاری جداگانه دارند روز به روز کوچک و کوچکتر و مرزهای بین آنها کمتر می شوند ، جدا کردن فضاهای کاری از هم برای اکوسیستم فضای کاری بسیار مهم است “.

از آنجایی که مردم می توانند هر جایی کار کنند ، شما باید فضایی در اختیارشان قرار دهید که از کار کردن در آن خوشحال شوند.

” واقعیت این است که هدف همه ما از کار کردن در کنار هم یکی است ، بنابراین فضای کاری واقعا مهم است. اکثر مردم بیشتر وقتشان را در محیط کار می گذرانند. اگر در یک فضای کسل کننده کار کنید ، چه چیزی الهام بخش تان خواهد شد؟”

مکس چاپووسکی (Max Chopovsky) ، بنیانگذار Chicago Creative Space، شرکتی که در زمینه طراحی و فرهنگ محیط کار ، ویدئو و محتوای رسانه ای تولید می کند ، صحبت های مشابهی داشته است : همانطور که یک شرکت رشد می کند و می تواند برای یک فضای کاری خوب سرمایه گذاری کند ، محیط کار باید نمایندۀ فرهنگ شرکت باشد. این یعنی باید از کارمندان شرکت در مورد شرایط کار ایده آل نظر سنجی شود و این بازخورد ها در فضای کاری اعمال شوند.

“شاید بتوان گفت فرهنگ محیط کار از فضای کاری مهم تر است. ما می توانیم فضا را تحت تاثیر قرار دهیم ، اما فرهنگ خود به خود اتفاق می افتد. ما از طریق تیم می توانیم بر فرهنگ کاری تاثیر بگذاریم”.

فرهنگ کاری مثبت ، انگیزه می دهد

فرهنگ فقط محدود به تزئینات محیط کار نیست بلکه مهم تر از آن ، تأثیری است که یک شرکت بر روی کارکنان خود می گذارد.

“هر اتفاقی که در سازمان ها می افتد ، چه خوب چه بد ، را باید به فرهنگ نسبت داد. کیفیت و طراحی دکور اداری  باعث می شوند کارمندان با یک دیگر و با مشتریان با اعتماد ، احترام و عزت رفتار کنند.فرهنگ همچنین می توانید روح تعامل تعاونی و کار گروهی را به شرکت بدمد ، و موجب افزایش کیفیت و بهره وری خدمات رسانی شود. و یا برعکس ، می تواند کارکنان را خسته و نا امید کنید به طوری که وظایفشان را از فقط به صورت روتین و با بی علاقگی انجام دهند.”

ارزش های یک شرکت بسیار مهم هستند و اگر شرکت به آنها نرسد ، بیشترین تاثیر را بر احتمال کار نکردن کارمندان می گذارد.

بر اساس نظرسنجی شرکت Deloitte، وقتی شرکت ارزش های خود را با کارمندان به اشتراک بگذارد و به آنها باور داشته باشد ، موجب افزایش وفاداری کارمندان خود می شود. خصوصا زمانی که کارفرمایان ، هدف شرکت را فراتر از صرفاً موفقیت های مالی نشان دهند. افرادی که می خواهند حداقل پنج سال در یک سازمان مشغول به کار شوند ، به مراتب بیشتر از دیگران به فکر فرهنگ مثبت شرکت خواهند بود تا نیازهای فردی خود.

به گفتۀ ادموندز: “اکثر رهبران توجهی به کیفیت فرهنگ محیط کار خود نمی کنند، چون هیچ وقت از آنها خواسته نشده چنین کاری انجام دهند. اگر متوجه شوند محیط کار شان ناسالم است ، نمی دانند باید چه کاری در مورد آن انجام دهند.”

مهمتر از همه ، ترکیب محل کار با نحوۀ کار ، تاثیر مثبتی بر کارکنان می گذارد و باعث می شود احساس بیشتر آرامش کنند و کار خود را به بهترین شکل انجام دهند.

به نقل از برایان شاپلند (Brian Shapland)، مدیر کل tustone: ” طراحی دفتر کار برای کسب و کارهای کوچک باید به صورتی باشد که این حس را به کارکنان بدهد که برای سازمان و هدف آن مهم هستند. و وقتی وارد دفتر کار خود می شوند، کاملا مشخص باشد که شرکت برای آنها ارزش قائل است.”